Аналітика / Кадри і зарплата

Перерахунок середньої зарплати: коли й який алгоритм?

01.11.2021
«Спрощення» в розрахунку середньої зарплати, запроваджене з 04.09.2021, створює низку проблем для бухгалтера. Саме з цієї дати постановою КМУ від 01.09.2021 № 917 оновлено деякі норми Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі – Порядок № 100).Про неоднозначність трактування оновлених норм і проблемні ситуації ─ у статті "Спрощена" середня зарплата: як рахувати бухгалтеру?
Як наслідок, фактично нині діють одночасно два алгоритми врахування виплат, а також перерахунку середньої зарплати. Тож навіть ті, хто сподівається, що програма зробить за них правильні обчислення, мають спершу визначитися з варіантом розрахунку (чи перерахунку).
Врахування виплат у заробіток для розрахунку середньої зарплати
Умовно всі виплати, що враховуються під час обчислення середньої зарплати згідно з Порядком № 100, можна розділити на дві категорії:1) премії та заохочувальні виплати за певний період;2) усі інші складові зарплати: підвищення, доплати, надбавки, індексація, а також суми відпускних, лікарняних і декретних і інших виплат за середнім заробітком.Так ось у разі нарахування:• премій та заохочувальних виплат - їх включають у заробіток за місяці розрахункового періоду ― починаючи з місяця нарахування та ще й з розподілом пропорційно відпрацьованим робочим дням;• зарплати (крім премій і заохочень), доплат, надбавок, індексації, відпускних, лікарняних, декретних і інших виплат за середнім заробітком ― до місяця, за який вони нараховані. Виплати за середнім заробітком не беруть участі у обчисленні середньої зарплати з розрахунку виплат за два останні календарні місяці, що передують події.Отже, саме від виду виплати залежить порядок її врахування під час розрахунку середньої зарплати.
Про практичні ситуації та проблемні питання під час розрахунку середної зарплати говорили на онлайн-семінарі КВЕСТ З Е-ЛІКАРНЯНИМИ, СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА & ПОДАТКОВИЙ РОЗРАХУНОК: ЯК ДІЯТИ В НЕСТАНДАРТНИХ СИТУАЦІЯХ?
Головне правило під час перерахунку середньої зарплати
Алгоритм перерахунку залежить від дати настання події, з якою пов’язана виплата. Діє алгоритм розрахунку середньої зарплати, передбачений Порядком № 100 на відповідну дату настання події.Якщо подія (початок відпустки, відрядження, день звільнення) настала до 11.12.2020 (включно) ― застосовуємо порядок розрахунку, що діяв до цієї дати. У разі коли подія настала у період з 12.12.2020 до 03.09.2021 (включно) – застосовуємо норми Порядку № 100, чинні у цьому періоді. Для подій з 04.09.2021 – діють оновлені постановою КМУ від 01.09.2021 № 917 правила обчислення середньої зарплати.
Обов’язковий перерахунок за постановою № 917Такий перерахунок зобов’язує зробити п. 2 постанови КМУ від 01.09.2021 № 917. Якщо у період з 12.12.2020 по 03.09.2021 (включно) премії та інші виплати за підсумками роботи за певний період не враховувалися за чинною тоді редакцією Порядку № 100, треба зробити перерахунок середньої зарплати у термін до 04.12.2021.
Ситуація 1. У грудні 2020 була нарахована річна премія (за 2020 рік), а підприємство її не включало під час розрахунку середньої зарплати. Тоді для всіх випадків розрахунку середньої зарплати, коли до розрахункового періоду потрапили місяці 2020 року, потрібно зробити перерахунок за редакцією Порядку № 100, чинною до 03.09.2021.
 Ситуація 2. У серпні 2021 була нарахована премія за перше півріччя 2021, її не включили під час розрахунку середньої зарплати для оплати липневих і серпневих відпусток.Знову-таки потрібно зробити перерахунок липневих і серпневих відпускних (з урахуванням піврічної премії) за редакцією Порядку № 100, чинною до 03.09.2021.
Ситуація 3. У серпні 2021 була нарахована премія за перше півріччя 2021, її не включили під час розрахунку середньої зарплати для оплати щорічної відпустки, яка почалася 06.09.2021. Адже під час розрахунку відпускних оновлені норми Порядку № 100 ще не набули чинності. У цьому випадку робимо перерахунок вересневих відпускних (з урахуванням піврічної премії) за редакцією Порядку № 100, чинною з 04.09.2021.
Перерахунок середньої зарплати у разі донарахування виплат за минулі періоди  У разі донарахування будь-яких виплат (крім премій і заохочень за певні періоди), діє однаковий алгоритм перерахунку середньої зарплати незалежно від дати настання відповідної події: до 03.09.2021 чи з 04.09.2021.Донараховані суми доплат, надбавок, індексації, відпускних, лікарняних, декретних включаються до заробітку місяців, за які вони нараховані.
Ситуація 4.У жовтні 2021 була нарахована помилково пропущена доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за липень 2021 року. У серпні 2021 була щорічна відпустка, у вересні 2021 – відрядження.Тоді потрібно зробити перерахунок середньої зарплати для оплати серпневої відпустки та вересневого відрядження, включивши донараховану доплату до місяця розрахункового періоду – липня 2021.
Ситуація 5. У листопаді 2021 була нарахована помилково пропущена надбавка за інтенсивність праці за вересень 2021 року. У жовтні 2021 було підвищення кваліфікації зі збереженням середньої зарплати за час навчання, у листопаді 2021 – навчальна відпустка. Тоді потрібно зробити перерахунок середньої зарплати для оплати періоду підвищення кваліфікації, включивши донараховану надбавку до місяця розрахункового періоду – вересня 2021.Далі під час розрахунку середньої зарплати для оплати навчальної відпустки за листопад 2021, врахувати не тільки донараховану суму надбавки за вересень 2021, а й донараховану суму оплати за період підвищення кваліфікації за жовтень 2021.
Докладно про виправлення зарплатних помилок та про корегування резерву відпусток говорили на практичному семінарі:ВИПРАВЛЕННЯ ЗАРПЛАТНИХ ПОМИЛОК У ОБЛІКУ ТА ЗВІТНОСТІ, КОРЕГУВАННЯ РЕЗЕРВУ ВІДПУСТОК: ВАРІАНТИ І ПОДАТКОВІ РИЗИКИ
  Світлана ЛІСТРОВА




Залиште відгук чи коментар

* Обов'язкове поле

Дякую!

Ми зв'яжемося з вами найближчим часом.

Can't send form.

Please try again later.